“Rijk!” antwoordde mijn neefje van 13, toen ik deze vraag aan hem stelde. Tja, ik weet niet of Civiele Techniek daar de beste branche voor is. Als ik aan jonge potentiële medewerkers vraag wat ze willen worden, krijg ik vaak een vergelijkbare reactie “Weet ik niet, als het maar leuk verdient”. Maar als ze een aantal jaar bij je werken weten ze echter wel dat ze promotie willen maken.

Kinderachtig?

“Wat wil je later worden” klinkt als een kinderachtige vraag, maar dat is het niet. Hoe weet je of de aangeboden baan de juiste is, als je niet weet wat je later wilt worden. Grappig vind ik wel dat vrijwel iedereen na zijn opleiding kiest voor één van de drie mogelijkheden: Overheid, Ingenieursbureau of Aannemerij.

Die keuze komt vrijwel automatisch naar voren tijdens je studie. Mogelijk gebaseerd op je competenties of opvoeding van huis uit. De drie verschillende richtingen hebben ook een verschillende aanpak om succesvol te zijn. Mijn kennis voor de juiste carrière richt zich vooral op de aannemerij. Ik denk dat er best een overlap is met betrekking tot de carrièrepaden van de andere richtingen, maar daar ligt niet specifiek mijn kennis.

Schematisch een doel stellen. Suf?

Om voor jezelf een doel helder te stellen, moet je eerst een goed idee hebben welke functies er zijn en welke je ambieert. Je maakt een lijst met functies en omschrijft de dagelijkse werkzaamheden. Daarna vul je per functie de competenties in die daarbij horen. Die schrijf je op met de belangrijkste bovenaan. Dat doe je ook met je eigen competenties en die vergelijk je met elkaar. Zo kun je redelijk eenvoudig bekijken waar je toekomst ligt.

Het bovengenoemde klinkt misschien een beetje suf, maar teveel jonge Talenten kijken alleen naar de auto die bij de functie hoort of hebben nog helemaal geen idee wat een bepaalde functie daadwerkelijk inhoudt.

Naast je competenties zijn ook je persoonlijke kwaliteiten van toepassing. Ben je introvert of extrovert? Dit heeft invloed op de wijze waarop je je functie invult, maar zeker ook over de weg om op die functie te komen. De uiteindelijke organisatie waar je het beste tot je recht komt staat hier natuurlijk ook mee in verband.

Ben je al aan het denken gezet?

Nu je weet wat je wilt worden en aan welke competenties je nog moet werken komt de volgende stap: de juiste ervaring opdoen. Je zoekt een baan waar je bepaalde vaardigheden opdoet, een opleiding kunt volgen, een coach of mentor krijgt. Je wilt  bewijzen verzamelen dat je het kan. Kortom, bij een sollicitatie- of functioneringsgesprek weet je waar je nog meer over moet onderhandelen dan alleen je salaris. Wat vind je van deze tips?

Peter-Jan