Eerst zien, dan geloven. Zo werkt dat bij mij. Eén van de momenten in mijn carrière die me bijblijft, is de discussie met een medewerker. Deze jongeman had laten zien dat hij meer in zijn mars had. Hij had de potentie om een goede projectleider te worden. Dus ik stelde hem een promotie in het vooruitzicht als hij liet zien dat hij de taken van een projectleider aankon. Als hem dit zou lukken, dan zou ik zijn functie in het volgende jaar aanpassen met de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Zijn antwoord verbaasde me en tegelijkertijd vroeg ik me af wat er met mijn beoordelingsvermogen was gebeurd. Hij zei: “wat schuift dat? Want voor niets ga ik niet die verantwoordelijkheden op mijn nek nemen”. Ik klauterde daarna weer langzaam terug op mijn stoel…

Eerst zaaien, dan oogsten

Ik snap dat tijden veranderen, maar bij carrière maken denk ik aan “eerst jezelf bewijzen en kansen pakken”. Ben je succesvol, dan komt de beloning later wel. In de start van mijn carrière was ik projectleider van een miljoenenproject en werden mijn uitvoerders veel beter betaald dan ikzelf. Ik hield er naast dit project nog een 2e uitdagende klus op na. In de avond- en weekenduren schreef ik de reorganisatie- en overnameplannen voor het bedrijf waar ik werkte. Voor al mijn extra inspanningen in 2 jaar tijd kreeg ik een cadeaubon voor een weekendje weg. Daar was ik toen erg blij mee. Niet zozeer vanwege dat weekendje weg, maar vanwege de waardering die werd uitgesproken voor mijn werkzaamheden. Met dat grote project en de bedrijfskundige activiteiten op mijn cv werd ik de jongste bedrijfsleider bij Heijmans en werd mijn salaris in één keer rechtgetrokken.

Je cv vullen belangrijker dan salaris

Natuurlijk hoort een goede beloning bij goed functioneren. Maar voor een echt goed Civieltechnisch Talent is in het begin van je carrière het vullen van je cv belangrijker. In je eerste jaren kies je voor het type functie en wat je er leert. Bedrijven zijn over het algemeen in je eerste arbeidsjaren niet scheutig met salaris. Je moet echt meer inbrengen om je aanvangssalaris boven gemiddeld te krijgen. Hoe je dat wel voor elkaar krijgt, kun je in één van mijn volgende blogs lezen.

Ook secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk

Naast de hoogte van je salaris is het van belang om te weten of het bedrijf deelneemt aan een branche CAO. Een groot bedrijf doet daar vaak aan mee, maar een MKB bedrijf niet altijd. In de CAO zijn basisafspraken gemaakt over onder andere je vrije dagen en eventuele ADV dagen. Hoewel je waarschijnlijk nog lang niet over je pensioen wilt nadenken, is het wel van belang om te weten of je deel gaat nemen in BPF bouw.

Naast het aanvangssalaris is een auto natuurlijk een leuke uitbreiding van je arbeidsvoorwaardenpakket. Die krijg je soms als je veel moeten rijden voor je werk. 10 jaar geleden was het voor iedere starter al mogelijk om een leaseauto te krijgen, maar in deze tijd is een auto lastig uit te onderhandelen. Maar durf gerust te vragen om een opleidingsbudget, verdiep je in de mogelijke opleiding(en) die voor jou interessant zijn. Met een budget kun je zelf je POP (persoonlijk opleidingsplan) invullen, waardoor je weer aan je cv bouwt.

75% liegt over het salaris

Hoe weet je nu wat een passend salaris is? Dat is best lastig. Je kunt het vragen aan je vrienden en oud klasgenoten. Maar besef dat 75% van de mensen liegt over hun salaris. Omdat ik daar zelf altijd heel eerlijk in ben geweest, kon ik er vanuit gaan dat mijn gesprekspartner dat meestal niet waren. Houd er rekening mee dat ze tussen de € 500,- en € 1.000,- boven op hun salaris zetten.

In de nabije toekomst wil ik op het Talent & More platform een duidelijke salarisindeling maken, gebaseerd op opleiding, ervaring, leeftijd en de markt. Hoe meer deelnemers er zijn op het platform, hoe betrouwbaarder de cijfers. Dus meld je alvast aan om straks (anoniem natuurlijk) deel te nemen aan het platform. Aanmelden: peter-jan@talentandmore.info