Je hebt je carrière voor de komende 10 jaar uitgestippeld. Met je huidige functie zit je goed op die lijn. Jouw competenties sluiten aan bij je beoogde functie en je persoonlijkheid past bij het bedrijf waar je werkt. Of is dit een ideaalbeeld?

De meerderheid van de jonge Civiel techneuten herkennen zich hier nog niet in. Ze willen wel carrière maken, maar zijn in hun huidige baan gerold en rollen door zonder zelf de richting te bepalen. Of hebben hun keuzes gebaseerd op financieel gewin en sturen vooral daar op. Hoe zit dat bij jou?

Talent gezocht!
Ik zoek Talenten die zich niet laten leiden door geld maar door ambities. Graag de beste willen zijn waardoor het succes een logisch gevolg is. Mensen die bereidt zijn om te knokken en te leren. Heb je je doel niet helder voor ogen? Zit je op een verkeerde plek? Talent & More wil je helpen!

De zoektocht naar technisch talent

Waarom?
De vergrijzing in de Civiele Techniek is nog veel groter dan in andere branches. Doordat minder studenten kiezen voor deze richting, zijn er ook minder Talenten beschikbaar. Terwijl de markt juist nu meer behoefte heeft aan die Talenten. Daarnaast is de maatschappij de afgelopen decennia verandert.

Vroeger leefde je om te werken en tegenwoordig werk je om te leven. Daar is op zich niets mis mee, maar je ziet dat de beloning belangrijker wordt dan het werk zelf. Daarnaast past het aanzien van een kantoorbaan beter in die lifestyle dan de techniek. Met als gevolg minder beschikbare Civiele Techniek Talenten.

Succes komt niet vanzelf, het is bouwen aan je competenties en investeren in je CV. Hier kunnen detacheerders en bemiddelaars bij helpen, maar jij bent diegene die aan het roer staat.

Hoe ging dat bij mij?
Als werknemer heb ik altijd gezorgd dat ik werkte bij het bedrijf dat het beste bij mij paste. Dat waren er niet veel. Drie in totaal. Maar bij geen van die drie bedrijven heb ik op een vacature gereageerd. Na de eerste afspraak hadden we een match en werd er een functie voor mij gezocht.

Was het geluk? Een beetje geluk moet je natuurlijk altijd hebben, maar het was vooral het resultaat van weten wat je wilt. Je moet de kansen op de markt zien, je eigen kwaliteiten kennen en uiteraard kennis vergaren over de verschillende bedrijven.

Hoe gaat het in de praktijk?

In de praktijk kom ik vaak jongeren tegen in de Civiele Techniek die de markt nauwelijks kennen. De stap vanuit de opleiding naar het bedrijfsleven is groot en al jaren lang laat de aansluiting te wensen over. In het verleden heb ik verscheidene pogingen ondernomen om docenten enthousiast te maken voor kennisuitwisseling. Echt succesvol ben ik daar nooit in geweest. Nu ik het zo opschrijf, realiseer ik me dat ik het toch weer een keer moet proberen.

De jongeren die al een aantal jaren werkervaring hebben kennen onze markt ook slecht. Vooral het onderscheid tussen de verschillende aannemers zien ze niet. Dit is in mijn ogen erg belangrijk, want het is erg prettig wanneer jouw kwaliteiten en competenties passen bij het bedrijf waar je werkt.

Hoe helpt Talent & More?

• Vinden van een doel
• Inzicht in markt en bedrijven
• Kennisbank over arbeidsvoorwaarden, bedrijfscultuur, reorganisaties e.d.

Vanuit het platform wordt in de toekomst lezingen georganiseerd over interessante onderwerpen en waar je kan netwerken. De echte Talenten kunnen zich ook laten selecteren voor masterclasses, waar training, coaching en begeleiding wordt gegeven.

Voel jij je aangesproken?

Laat je gegevens achter. Heb jij zaken waar je tegenaanloop in de praktijk? Laat het me weten!

Peter-Jan