Hoogopgeleid: straf of deugd?

Jij bent vast hbo of wo opgeleid. In Nederland groeit het aantal werknemers met een hbo- of wo-diploma. Was in het jaar 2000 nog maar 24% van de 25 tot 35-jarigen hoger opgeleid, nu is dat al 38%. Op zich een goed teken dat de BV Nederland zich zo sterk ontwikkelt, maar er kleven ook nadelen aan. Eén daarvan is dat de groep mbo’ers steeds meer in de verdrukking komt. Terwijl iedere groep zijn eigen kwaliteiten heeft, lijkt het erop dat men tegenwoordig steeds meer waarde hecht aan een hogere opleiding. De theorie lijkt belangrijker te worden dan de praktijk. Verklaart dat het verval van het grootbedrijf?

Waar zijn de mbo’ers?

In mijn tijd (goh, wat klink ik oud…), was de mts een populaire opleiding. Je legde daar een goede basis. Daarna kon je direct aan de slag in het bedrijfsleven, of je vervolgde je studie aan de hts. Daar merkte je al snel dat de instromers vanuit havo en vwo de theorie makkelijker oppikten. Het Hoger Onderwijs is gericht op probleemherkenning en -analyse. Berekeningen krijgen heel veel aandacht, wat ten koste gaat van de diepgang van de niet-constructieve vakken zoals wegenbouw, asfalttechnologie en riooltechniek. Op de mts is dat juist andersom. Wanneer het aandeel hbo’ers stijgt, neemt de kans toe dat uitdagingen eerder theoretisch opgelost worden dan praktisch. Out of the box denken wordt dan lastig, als je niet weet hoe de box eruitziet.

Lees meer

Hoe de betalingstermijn van facturen bijdraagt aan je carrière

Jij hebt zeker geen idee wat het betalingsgedrag van je eigen organisatie is, laat staan van dat van andere bedrijven. Logisch. Als Civieltechnisch Talent ben je vast meer geïnteresseerd in techniek dan in economie en bedrijfskunde. Met dit blog wil ik je toch duidelijk maken dat enig inzicht in de financiën je kan helpen om de juiste keuzes te maken in je carrière.

De administratiemedewerkers zijn je vrienden

Uit ervaring weet ik dat niet iedereen de administratiemedewerkers als vrienden beschouwt. Want een bouwer wil bouwen en de controle vanuit de “centenneukers” is vaak maar gedoe. Talenten in de Civiele Techniek snappen wel dat ze de administratie nodig hebben om hun projecten goed te kunnen sturen c.q. bewaken. Maar er is veel meer kennis aanwezig binnen die afdeling, die ook heel interessant kan zijn voor je carrière. Lees meer

Het belang van een goed imago

Kleding is een belangrijk onderdeel van je imago en daarin moet je bewuste keuzes maken. In mijn blog “Kleren maken de man” lichtte ik dat al toe. Maar je imago wordt bepaald door meerdere keuzes die je maakt in je uiterlijk, gedrag en voorkeuren. Natuurlijk moet je jezelf blijven, maar houd er wel rekening mee dat jouw keuzes invloed hebben op hoe anderen jou zien en beoordelen.

Uiterlijk

Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg. Dit is best een goed uitgangspunt, waarmee ik niet wil zeggen dat je een saaie modelburger moet zijn. Maar die trendy coupe van Kinky Kappers kon weleens niet zo zakelijk overkomen. Die tatoeage in je hals had je misschien beter op je bovenarm kunnen laten zetten. Die mooie creaties op je nagels, waarmee de nagelstudio uren bezig is geweest, zijn heel glamorous, maar een effen kleur was misschien toch geschikter voor je werk. Let dus op bij de keuzes die je maakt en bedenk altijd dat maandagochtend de werkweek weer begint. Lees meer

Kleren maken de “Man”

Een oud gezegde, maar nog steeds van toepassing. Zeker voor jonge Civiele Talenten. Onderzoek heeft aangetoond dat “mooie” mensen meer kans op succes hebben. Uiteraard is dat genetisch bepaald. Maar je kunt wel aantrekkelijker worden door je uiterlijk goed te verzorgen. Je kleding bepaalt voor een deel hoe anderen over je denken. Maar ook hoe je anderen over je kunt láten denken. Het is een persoonlijke marketingtool, die je bewust kunt inzetten. Zelf draag ik op kantoor regelmatig een spijkerbroek. Maar als ik extern mijn rol van directeur moet uitdragen, draag ik vaak een donker pak.

Blijf bij jezelf

Kleding moet in ieder geval lekker zitten en moet bij je passen. Maar het zegt ook iets over wie je bent of wilt zijn. Wanneer je carrière wilt maken, moet je bewust je kleding kiezen. Het is een belangrijk onderdeel van je imago dat bijdraagt aan je succes. Diverse factoren zijn van invloed op je kledingkeuze, zoals de bedrijfscultuur en hoe je collega’s zich kleden. Of je met klanten te maken hebt en wat die verwachten. Uiteraard ook wat je eigen smaak is, en wat jij prettig vindt zitten. En misschien wel het belangrijkste: welke boodschap jij wilt uitstralen. Lees meer

€ 500,- per maand extra salaris is te weinig, ga voor meer!

Vacatures in overvloed

Het is druk in recruiterland. De bouw trekt aan en er moeten honderden vacatures worden ingevuld. Vooral de bedrijven die de afgelopen jaren veel medewerkers hebben ontslagen, zoeken nu weer mensen. Logisch. Maar is het verstandig om daar te gaan werken, alleen voor een paar honderd euro per maand meer?

Mooi verkoopverhaal

Die headhunters en detacheerders hebben natuurlijk een prachtig verhaal voor jou. Over mooie kansen voor de toekomst. Dat je zo perfect in de organisatie past. Dat dit bedrijf weer de weg naar boven heeft gevonden. Maar heb je je weleens afgevraagd waarom er zoveel vacatures zijn, terwijl de omzet nauwelijks is gestegen? Vraag je waarom zoveel mensen de onderneming eerder moesten verlaten of waarom ze zelf weg zijn gegaan? Je zult niet de eerste zijn die spijt krijgt van een te snel gemaakte keuze. Lees meer