Hoe de betalingstermijn van facturen bijdraagt aan je carrière

Jij hebt zeker geen idee wat het betalingsgedrag van je eigen organisatie is, laat staan van dat van andere bedrijven. Logisch. Als Civieltechnisch Talent ben je vast meer geïnteresseerd in techniek dan in economie en bedrijfskunde. Met dit blog wil ik je toch duidelijk maken dat enig inzicht in de financiën je kan helpen om de juiste keuzes te maken in je carrière.

De administratiemedewerkers zijn je vrienden

Uit ervaring weet ik dat niet iedereen de administratiemedewerkers als vrienden beschouwt. Want een bouwer wil bouwen en de controle vanuit de “centenneukers” is vaak maar gedoe. Talenten in de Civiele Techniek snappen wel dat ze de administratie nodig hebben om hun projecten goed te kunnen sturen c.q. bewaken. Maar er is veel meer kennis aanwezig binnen die afdeling, die ook heel interessant kan zijn voor je carrière. Lees meer

Het belang van een goed imago

Kleding is een belangrijk onderdeel van je imago en daarin moet je bewuste keuzes maken. In mijn blog “Kleren maken de man” lichtte ik dat al toe. Maar je imago wordt bepaald door meerdere keuzes die je maakt in je uiterlijk, gedrag en voorkeuren. Natuurlijk moet je jezelf blijven, maar houd er wel rekening mee dat jouw keuzes invloed hebben op hoe anderen jou zien en beoordelen.

Uiterlijk

Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg. Dit is best een goed uitgangspunt, waarmee ik niet wil zeggen dat je een saaie modelburger moet zijn. Maar die trendy coupe van Kinky Kappers kon weleens niet zo zakelijk overkomen. Die tatoeage in je hals had je misschien beter op je bovenarm kunnen laten zetten. Die mooie creaties op je nagels, waarmee de nagelstudio uren bezig is geweest, zijn heel glamorous, maar een effen kleur was misschien toch geschikter voor je werk. Let dus op bij de keuzes die je maakt en bedenk altijd dat maandagochtend de werkweek weer begint. Lees meer

Kleren maken de “Man”

Een oud gezegde, maar nog steeds van toepassing. Zeker voor jonge Civiele Talenten. Onderzoek heeft aangetoond dat “mooie” mensen meer kans op succes hebben. Uiteraard is dat genetisch bepaald. Maar je kunt wel aantrekkelijker worden door je uiterlijk goed te verzorgen. Je kleding bepaalt voor een deel hoe anderen over je denken. Maar ook hoe je anderen over je kunt láten denken. Het is een persoonlijke marketingtool, die je bewust kunt inzetten. Zelf draag ik op kantoor regelmatig een spijkerbroek. Maar als ik extern mijn rol van directeur moet uitdragen, draag ik vaak een donker pak.

Blijf bij jezelf

Kleding moet in ieder geval lekker zitten en moet bij je passen. Maar het zegt ook iets over wie je bent of wilt zijn. Wanneer je carrière wilt maken, moet je bewust je kleding kiezen. Het is een belangrijk onderdeel van je imago dat bijdraagt aan je succes. Diverse factoren zijn van invloed op je kledingkeuze, zoals de bedrijfscultuur en hoe je collega’s zich kleden. Of je met klanten te maken hebt en wat die verwachten. Uiteraard ook wat je eigen smaak is, en wat jij prettig vindt zitten. En misschien wel het belangrijkste: welke boodschap jij wilt uitstralen. Lees meer

€ 500,- per maand extra salaris is te weinig, ga voor meer!

Vacatures in overvloed

Het is druk in recruiterland. De bouw trekt aan en er moeten honderden vacatures worden ingevuld. Vooral de bedrijven die de afgelopen jaren veel medewerkers hebben ontslagen, zoeken nu weer mensen. Logisch. Maar is het verstandig om daar te gaan werken, alleen voor een paar honderd euro per maand meer?

Mooi verkoopverhaal

Die headhunters en detacheerders hebben natuurlijk een prachtig verhaal voor jou. Over mooie kansen voor de toekomst. Dat je zo perfect in de organisatie past. Dat dit bedrijf weer de weg naar boven heeft gevonden. Maar heb je je weleens afgevraagd waarom er zoveel vacatures zijn, terwijl de omzet nauwelijks is gestegen? Vraag je waarom zoveel mensen de onderneming eerder moesten verlaten of waarom ze zelf weg zijn gegaan? Je zult niet de eerste zijn die spijt krijgt van een te snel gemaakte keuze. Lees meer

Glad ijs

Jij staat natuurlijk met je beide benen stevig op de grond. Maar als er ijs ligt, ga je zo onderuit! In dit blog lees je over uitglijders en hoe je ze voorkomt.

 

Resultaten uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst

Tijdens een cursus Financieel Management moest ik eens een businesscase oplossen. De cijfers zagen er goed uit. Het product zat in een nichemarkt, groeide licht, behaalde een mooi rendement en concurrentie was er niet. Op basis van deze gegevens gaf ik een positief oordeel over een aankomende investering. Fout. Het bleek om typelinten te gaan en deze werden in 1999 alleen nog in Afrika gebruikt. Resultaten zeggen dus niet altijd alles over de toekomst.

Onderaannemer, niet zeuren!

Recent deed ik met Traffic & More een project samen met een grote aannemer in de wegenbouw. De projectleider van deze aannemer was jong en succesvol. We hadden met onze twee organisaties een mooi project aangenomen op basis van EMVI. Tot de gunning trokken we op als partners. Partnerschap voor mijn bedrijf betekent dat wij tijdens de uitvoering de steken oppakken die onze partner laat vallen. En dat deden we in dit project ruimschoots. Ook toen we financieel mochten bijdragen door een inschrijvingsfout van de projectleider, bleven wij ons trouw inzetten. De projectleider had echter een andere houding. Wij werden pas laat betrokken bij planningswijzigingen. Die wijzigingen waren ook nog nadelig voor ons. Termijnen werden niet besproken, voorschotten werden eenzijdig gekort. Onze e-mails werden niet beantwoord. Wij van Traffic & More zaten zelf niet bij de opdrachtgever aan tafel. De jonge projectleider wel, maar hij behartigde onze belangen niet. Kortom, van partner werden we gedegradeerd tot onderaannemer. Die vooral niet moest zeuren.

Lees meer